En esta sección encontrarás preguntas relacionadas con distintos temas de gestión de personas y condiciones laborales, alineados con los estándares de la Global Reporting Initiative (GRI).
Las preguntas abordan, entre otros, los siguientes temas:
- Empleo, contratación y rotación de personal.
- Condiciones laborales y beneficios.
- Relaciones entre la empresa y sus trabajadores.
- Salud y seguridad en el trabajo.
- Capacitación, formación y desarrollo
- Diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Prácticas de seguridad y derechos humanos
- Relación con comunidades locales y respeto por los derechos de poblaciones especiales.
Toda la información que se recolecte en esta sección tiene como propósito apoyar la elaboración del Informe de Sostenibilidad, correspondiente al año 2025.
En algunos casos, se solicitará información correspondiente a 2024 y/o 2025, con el fin de que, cuando aplique, sea posible contar con un punto de comparación y evidenciar la evolución entre los años.
Si la información de alguno de estos periodos no está disponible, puede dejarse el campo sin diligenciar.
El objetivo de este ejercicio no es evaluar ni calificar, sino entender el punto de partida real de la empresa en relación con la gestión de personas y las condiciones laborales.
Si en algún aspecto la empresa no cuenta con información, el tema no aplica a su operación o prefiere no responder, puede dejar la pregunta en blanco sin problema.
Por el contrario, si existe alguna iniciativa, práctica o acción relacionada con las personas —aunque sea incipiente, informal o esté en una etapa temprana— es muy valioso mencionarla.
Toda información contribuye a construir una visión más clara del estado actual y a identificar oportunidades de mejora a futuro.
